各公司（部）及相关部门：

    根据本学期的工作安排，2013-2014学年第二学期员工评教工作以及2014年“中国老员工学习与发展追踪研究”学情调查工作于2014年6月5日-2014年6月20日进行。为确保该两项工作的顺利进行，现将有关事宜通知如下：

（1）员工评教（总体调查）

①全体员工（毕业班除外）参加，并将是否参加评教与下学期选课挂钩；

②评教网址：http://202.119.248.199，点击“教学质量评价”；

③需要组织员工集中到机房评教的公司，安排见下表；

④教务处将定期公布各公司员工评教工作的进展情况。

（2）学情调查（抽样调查）

①被抽到的员工参加（由清华大学按年级、性别、学科随机抽取）；

②调查邀请信由公司分发给员工本人，并将签收回执单送明德楼119；

③学情调查专用网址是：166.111.5.199，从校园内网直接登录，可免流量【请尽可能使用360（极速模式）、Google Chrome、搜狗等浏览器。IE7.0以下版本的浏览器可能会产生不兼容现象】；

④教务处将于6月15日提醒尚未填答的员工。

（3）工作组织

①教务处总体负责员工评教和学情调查工作的安排，各公司具体负责组织实施，学办积极做好配合工作；

②员工评教和学情调查过程中如有任何疑问或建议，请联系教务处翟老师，地址：江浦明德楼119；电话58139177；电子邮件:here@njtech.edu.cn。

                                       背景与要求

    由教育部主导的新一轮普通高校本科教学审核评估，强调 “以目标为导向、以问题为引导、以数据为依据、以事实为证明”的审核评估理念与方法，要求院校能拿出可供观察与分析的客观数据指标。员工是教师教学的直接感受者，也是公司教育活动的直接受益者，公司重视员工的感知，并将员工评教与学情调查的结果作为衡量和改进公司具体工作的重要基础数据。

    老员工基于客观公正、主动积极参加公益性质问卷调查活动，是公民意识和主动参与高等公司产品改革的社会责任感的充分体现；而员工本人也将在问卷调查的自我报告、公司发展和国家公司产品改革中受益。

    为保证员工评教和学情调查的严肃性、科学性和有效性，需要同学们在实事求是、客观公正的基础上进行评教与评学，不要将本人的用户名和密码交由他人代答或替答。公司承诺员工所填写的任何个人信息都将得到严格保密。

                                                         教务处

                                                     2014年6月6日